O Publicis Groupe Brasil lança o Power Flow, programa de mentoria voltado ao desenvolvimento e à aceleração da carreira de profissionais negros da companhia. A iniciativa, exclusiva para colaboradores do grupo, terá duração de 16 de julho a 1º de dezembro.
Podem participar profissionais autodeclarados pretos ou pardos que ocupam cargos de analista a coordenador e tenham, no mínimo, um ano de empresa. O programa é aberto a colaboradores de todas as áreas e agências do Publicis Groupe Brasil.
Ao longo da jornada, os participantes terão acompanhamento de lideranças da companhia em uma metodologia desenvolvida pela Pappo Consultoria, responsável pela estrutura do programa, definição de critérios, realização de workshops e acompanhamento dos mentorados. Os executivos que atuarão como mentores também passarão por uma formação voltada à escuta ativa, feedback e temas relacionados à diversidade, equidade e inclusão.
Segundo Rejane Romano, diretora de ESG do Publicis Groupe Brasil, a iniciativa busca contribuir para reduzir a diferença na progressão de carreira de profissionais negros rumo a cargos de liderança. Ao final do programa, a expectativa é ampliar o repertório profissional, fortalecer a rede de contatos e apoiar o desenvolvimento dos participantes para futuras posições de maior responsabilidade.